For ytterligere å styrke den politiske og ideologiske konstruksjonen av Yonker-gruppens kadrer, og forbedre ledelseskapasiteten. Samtidig, for å sikre en smidig utvikling av det andre opplæringskurset for gruppekadrer, i rammen av opplæringsinnholdet, kombinert med nye former og nye krav, dybdeanalyse av OKR-mål og nøkkelresultatstyring, KPI-styring av nøkkelytelsesindikatorer basert på Yonkers faktiske driftsforhold.
Når det gjelder opplæringsformer, benyttes det spesielle forelesninger, casestudier, gruppediskusjoner og andre undervisningsmetoder. Når det gjelder opplæring av lærere, ble Li Zhengfang fra Jianfeng Enterprise Management Group invitert til å gi oss undervisningsstøtte av høy kvalitet for å sikre nivået og kvaliteten på opplæringskursene.
Kursdesignet for opplæringen fokuserer på resultatene fra deltakerne på stedet, gjennom gruppen av deltakere som diskuterer og utveksler sammen, og deretter vil foreleseren komme med kommentarer på stedet, og dermed danne en læringssyklus av "opplæring-tenkning-utveksling-coaching-deling". Dette bidrar mer til studentenes absorpsjon og mestring av kunnskapspunkter.
Publisert: 15. juli 2021