Akkumulerer evnen til å vokse, og gir rom for å komme videre akkurat på det tidspunktet. Fra 3. til 6. juni ble fire dager med travel og omfattende gruppekaderopplæring avsluttet med suksess.
Prisutdeling for gruppekaderopplæringsklasse 2021
Klassekomiteens pris for fremragende tjeneste
Mest uttrykksfulle pris
Beste lagpris
For å fullføre Yongkang-gruppens strategiske utviklingsmål, kontinuerlig forbedre forretningsferdighetene og ledernivået til lederkadrene, tilpasse seg behovene til gruppens raske utvikling, og for å organisere opplæring av fremragende lederkadrer og reservekadrer med kampeffektivitet, har selskapet opprettet «Group Cadre Training Class». Totalt 7 læringsøkter er planlagt, og 1 økt er gjennomført så langt.
I den første fasen ble Li Zhengfang, hovedforeleser i Jianfeng Enterprise Management Group, invitert til å snakke om et kurs med temaet «Yongkang Digital (Kvantitativ) Målstyring». Fra 3. til 6. juni deltok totalt 35 mellomledere og toppledere i bedrifter i denne opplæringen.
Flotte lærere samles for å undervise
Denne opplæringskursen for gruppeledere ga detaljerte forklaringer på prinsippene for bedriftsledelse og design av prosjektorganisasjonsstruktur, OGSM-modellbeskrivelse av strategisk planlegging, innovativ SWOT-analyse og strukturen til forretningsmodeller.
På den ene siden, kombinert med utestående problemer, vanskelige problemer, sentrale problemer, hete temaer osv. I utviklingen av bedriften, gjennomføre flere dyptgående diskusjoner, idémyldring og forbedre ledelsesmetoder. På den andre siden er det dannet en relativt interaktiv undervisningsmodell, det vil si at noen av de ansatte er både studenter og lærere, som sitter under publikum for å lytte til andre og snakke med alle på scenen, for å oppnå god interaksjon i klasserommet og felles forbedring.
Interaktiv kommunikasjon fremmer forbedring
Forelesernes undervisning er tydelig, innholdsrik, fokusert, virkelighetsnær, med sterk relevans, veiledning og praktisk sans. Den løser ikke bare studentenes ideologiske forvirring, kognitive avvik og vanskelige problemer i arbeidet, men den er også av stor betydning og vidtrekkende effekt for den nye situasjonen å etablere et fotfeste i stillingen og konsentrere seg om å gjøre en god jobb.
Team PK viser ferdigheter
Opplæringsinnholdet i dette kurset er rikt, med fokus på teori og profesjonalitet, i tillegg til banebrytende og praktisk anvendelighet.
Traineene fullførte den første fasen av studiekurset i en 4-dagers høyintensiv tilstand. Den teoretiske tenkningen, viljestyrken, visjonstenkningen, ledelsesevnen og andre aspekter har blitt fullt utøvd og forbedret.
Alle sa at de ville vie seg til arbeidet sitt med mer full arbeidsentusiasme, en streng og omhyggelig arbeidsstil, og bidra med sin styrke til å bygge en høykvalitetsutvikling av merkevaren «Yonker».
I tillegg til kommunikasjon og samhandling finnes det også rike utvidelser.
Så langt er den første fasen av gruppekadreopplæringen i 2021 over, men læring er alltid på vei. Nok en gang håper vi at ledende kadrer vil være fulle av lidenskap for å være slitsomme, være kreative og pionerer, og våge å bidra. Kom igjen!
Publisert: 05.06.2021